Neues Mentoring-Programm des VdW Bayern: WohWi skills – Unternehmensführung
(Führungs-)Potenziale erkennen, entwickeln und begleiten
Die Gewinnung von Fachkräften ist – insbesondere im Hinblick auf die demografische Entwicklung- eine immer größer werdende Herausforderung für die Wohnungswirtschaft.
„Um jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für zukünftige Führungsaufgaben fachlich und persönlich zu befähigen sowie gleichzeitig die Erfahrung und das Wissen der „älteren“ Generationen zu sichern, haben wir das Mentoring-Programm des VdW Bayern entwickelt. Ein besonderer Pluspunkt ist dabei die Zusammenarbeit und die Zertifizierung des Mentoring-Programms über die Hochschule München.”
Hans Maier
Verbandsdirektor des VdW Bayern
„Unser brandneues Hochschulzertifikat ‚Unternehmensführung‘ für Business Professionals beinhaltet ein attraktives Programm zur beruflichen Weiterbildung und dies nicht nur für Akademiker.
Durch die Teilnahme an ausgesuchten Modulen aus dem Lehrangebot unseres Weiterbildungsstudienganges ‚Bachelor Unternehmensführung ermöglichen wir zukünftigen Führungskräften aus der Wohnungswirtschaft ein anwendungsorientiertes Lernen mit hohem Praxisbezug.“
Prof. Dr. Claudia Eckstaller
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management
Das Mentoring-Programm
In einem 4-semestrigen Zertifikatsstudium, flankiert durch eine enge Begleitung des VdW Bayern und erfahrene Führungskräfte aus der Wohnungswirtschaft, erlangen diese jungen Potenziale das Hochschulzertifikat „Unternehmensführung“.
Pro Modul nehmen sowohl Mentoren und Mentees an je einem Workshop des VdW Bayern teil, in dem wertvoller Input zu intra- und interpersonellen Skills als auch die Möglichkeit zum Austausch und zur Reflexion der Zusammenarbeit gegeben wird.
Da der Erfolg des Programms von der intensiven Betreuung der Mentoren und der Mentees abhängt, ist die Teilnahme an diesem Mentoren-Programm auf max. 12 Mentees begrenzt.
Downloads zum Thema
Hochschulzertifikat Unternehmensführung
Berufsbegleitende Weiterbildungsangebote für (zukünftige) Führungskräfte
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