Studien belegen, dass Studieninteressierte nach sicheren Berufen mit verantwortungsvollem Aufgabenspektrum suchen. Eben diese bietet die Immobilienwirtschaft. Gleichzeitig klagen über 61 Prozent der Wohnungs- und Immobilienunternehmen über den Fachkräftemangel, so die aktuelle EBZ-Personalentwicklungsstudie. Die Konkurrenz unter den Arbeitgebern ist groß, die Akquise talentierter Fachkräfte fällt schwer. Das Werkstudierenden-Programm der EBZ Business School stellt daher eine Win-Win-Situation dar, denn sie bringen Potenzialträger und Immobilienunternehmen zusammen, also sie „matchen“ Unternehmen und Nachwuchskraft.

Arbeitgeber erhalten engagierte Fachkräfte, die neues Wissen in ihre Unternehmen tragen. Modul- und Abschlussarbeiten können zu unternehmensrelevanten Fragestellungen verfasst werden. Die Nachwuchstalente erhalten finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber für ein sorgenfreies Studium. Gleichzeitig sammeln sie wichtige Praxiserfahrung und werden begehrte und geschätzte Mitarbeiter im Unternehmen. Meist dient das Werkstudierenden-
Programm als direkter Jobeinstieg mit langfristiger Perspektive.
Sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bietet die Beschäftigung des Nachwuchstalents als Werkstudent die meisten Vorteile. Dabei ist der Werkstudierende während der Vorlesungszeit circa 20 Stunden für das Unternehmen tätig. Das Werkstudierenden-Programm bietet für beide Seiten einen erheblichen Mehrwert.

Eine Werkstudierendenstelle bietet den Studierenden/Studieninteressierten folgende Vorteile:
– Finanzielle Sicherheit
– Einstieg in eine vielschichtige Branche mit breitem Aufgabenspektrum und sicherer Zukunftsperspektive
– Praxiserfahrung parallel zum akademischen Abschluss
– Direkter Jobeinstieg/ Übernahme vom Unternehmen möglich
– Hineinwachsen in das Netzwerk der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft
– Vermittlung fachlicher Kompetenzen
– Entwicklung von Soft Skills und persönlichen Kompetenzen

Die Einstellung eines Werkstudierenden bietet den Unternehmen wiederum folgende Vorteile:
– Vermittlung von jungen, talentierten Nachwuchskräften für die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben im Unternehmen
– Fachkräftesicherung durch frühe Bindung von Potenzialträgern
– Möglichkeit, unternehmensrelevante Fragestellungen in Modul- oder Abschlussarbeiten behandeln zu lassen
– Zugang zu neuesten Erkenntnissen aus Forschung und Praxis

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an die EBZ Business School, Tel.: +49 234-9447 686 oder 563,
E-Mail: studienberatung@ebz-bs.de